Evolution

L’évolution de nos salariés est au cœur de notre politique Ressources Humaines. Reconnaissance et développement des compétences, formations professionnelles agréées, promotion interne : nos actions sont multiples pour assurer notre rôle d’ascenseur social, développer l’employabilité de nos équipes et garantir les meilleures expertises à nos clients.

Des formations continues

Sepur déploie chaque année un plan de formation très concret, totalement en phase avec le profil de ses salariés et les impératifs de son activité. Nos formations s’articulent donc particulièrement autour de la sécurité au travail et de la remise à niveau en langue française.

Des formations certifiantes

Sepur prépare également ses salariés au permis poids lourd. Les équipiers de collecte ou agents de propreté peuvent émettre un souhait de formation en ce sens. Les candidats passent ensuite un test préalable avant d’être inscrits à la formation de Chauffeurs Poids Lourds. Cette formation a lieu dans les centres agréés au plus proche du lieu de travail des collaborateurs concernés.

Les recyclages obligatoires (Formation Continue Obligatoire) pour les chauffeurs poids lourds sont pris en charge à 100 % par SEPUR.

Des formations en alternance

Conscients de notre rôle au sein de la société et des territoires sur lesquels nous intervenons, nous avons souhaité développer très concrètement nos métiers et élargir les opportunités d’embauche  au travers de formations professionnelles complètes et reconnues.

La création d’un CAP Gestion des déchets et propreté urbaine, est une première étape qui devrait aboutir à moyen terme à la mise en place d’un bac pro.

En savoir plus sur le CAP : http://www.sepur.com/ressources-humaines/responsabilite-sociale/