Index d’Égalité Professionnelle 2025 : Sepur progresse à 94/100

Chez Sepur, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement fort et durable. Pour l’année de référence 2024, nous enregistrons une progression d’un point par rapport à l’année précédente, avec un Index d’Égalité Professionnelle de 94/100.

Ce résultat reflète la mobilisation constante de nos équipes pour garantir l’équité, favoriser l’inclusion et assurer des parcours professionnels justes et équilibrés au sein de l’entreprise.

Nos résultats 2025

• Indicateur d’écart de rémunération : 39/40
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Indicateur d’écart de taux de promotions : 15/15
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Une dynamique positive

Avec un score de 94/100, Sepur confirme la solidité de sa politique en matière d’égalité professionnelle. Cette progression témoigne des actions mises en place et de notre volonté d’amélioration continue.

Nous poursuivrons nos efforts afin de renforcer encore la mixité à tous les niveaux de l’entreprise et de garantir à chacune et chacun les mêmes opportunités d’évolution.

L’égalité professionnelle n’est pas seulement un indicateur : c’est un engagement quotidien au service de nos collaborateurs et de la performance collective.