index egalite professionnel Sepur

Index Egalité Homme Femme

Suite au travail conjoint de la Commission Egalité Professionnelle et Parité, émanation du CSE SEPUR et de la Direction établissant un plan d’actions et à la mise en place immédiate de ce dernier, l’index Egalité Hommes Femmes s’établit à 92 sur 100 pour l’année 2023.

Dans le détail, cette note intègre les points suivants :

  • Écart de rémunération : 37 points sur 40
  • Écart d’augmentation individuelle : 20 points sur 20
  • Écart de promotion : 15 points sur 15
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : 15 points sur 15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

 

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